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            社會招聘

            SOCIAL RECRUITMENT

            社會招聘

            “科技創新,人才為本”,“以提高人的素質為根本”,鵬程易勝堅持競爭性的人力資源戰略,建立合法規范、健康發展、持續激勵、開拓創新的人力資源管理體系,通過弘揚公司開放的企業文化

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            CAMPUS RECRUITING

            校園招聘

            “科技創新,人才為本”,“以提高人的素質為根本”,鵬程易勝堅持競爭性的人力資源戰略,建立合法規范、健康發展、持續激勵、開拓創新的人力資源管理體系,通過弘揚公司開放的企業文化

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            人才戰略

            Talent Strategy

            秉承“科技創新,人才為本”的人力資源管理思想,貫徹“以提高人的素質為根本”的經營方針,鵬程易勝堅持競爭性的人力資源戰略,建立合法規范、健康發展、持續激勵、開拓創新的人力資源管理體系,通過弘揚公司開放的企業文化,提供個人充分的發展機遇,吸引那些真正愿意通過努力和創造性工作來實現自我價值的各類人才加盟公司。

            開放的企業文化是向心力的源泉。鵬程易勝倡導健康豐富的人生,追求有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、樂觀向上的精神。建立起互信、穩固的溝通渠道是公司始終追求的目標。通過建立公司優越的工作環境,人文環境,激情的企業文化,寬松、人性化的管理氛圍,同事間的友善熱情,公平向上的企業精神激發員工愛崗敬業、愛司如家的向心精神。

            鵬程易勝制訂了有競爭力的激勵性工薪政策,建立業績導向的薪酬體系,堅定不移地對優秀人才實施傾斜激勵政策,鼓勵員工積極創造價值。希望員工通過團結協作與個人努力,改善工作與生活條件。在物質激勵的同時,不斷提高精神激勵的水平,將成為企業持續激勵的重要方式之一。

            學習發展

            人是企業經營的首要資源,公司注重人才培育。我們秉承“愛才、惜才、重才”的原則,為優秀的人才搭建實現人生價值的舞臺。

            • 菁英項目

              培養專業領域關鍵人才 (應屆大學生)

            • 起航項目

              培養儲備基層管理人才

            • 揚帆項目

              培養儲備中層管理人才

            • 領航項目

              培養儲備高級管理人才

            • 新員工入職培訓

              線上,線下課程學習,并為新員工安排經驗豐富的員工作為導師,指導新人工作。

            • 員工分層級培訓

              內部講師在工作中即時培訓與輔導以及經驗的分享,讓員工在互動中學習,提高崗位技能。

            • 崗位技能培訓

              內部培訓,外出參加公開課,參加行業峰會論壇,在職MBA / EMBA等方式為各層級員工技能發展服務。

            • 管理技能培訓

              公司聘請內外部專家定期為管理人員進行管理能力、領導力培訓,在以績效管理為核心的管理能力提升方面尤為重視。

            • 在職教育培訓

              為使員工得到不斷發展與提高,提升組織績效,推動業務發展,公司安排符合條件的員工參加長期培訓項目或在職學歷教育。

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